Ein chinesisches Gericht verbietet die Entlassung von Mitarbeitern, um sie durch künstliche Intelligenz zu ersetzen.

Ein chinesisches Gericht untersagte die Kündigung eines Mitarbeiters zugunsten des Einsatzes künstlicher Intelligenz

Was geschah
- Unternehmen: ein unbekanntes Technologieunternehmen im Osten Chinas.

- Mitarbeiter: Zhou, Qualitätskontrolleur, der die Genauigkeit von großen Sprachmodellen prüfte.

- Kündigungsgrund: Nachdem KI seine Aufgaben übernommen hatte, führte das Unternehmen:

- eine Abwertung seiner Position durch;

- einen Vorschlag zur Gehaltskürzung um 40 % an;

- verweigerte ihm den Wechsel in eine andere Position.

Schließlich kündigte das Unternehmen Zhou und begründete dies mit einer Personalabbau aufgrund der KI-Einführung.

Gerichtliche Entscheidung
1. Unrechtmäßigkeit der Kündigung

Das Gericht stellte fest, dass die vom Unternehmen angeführten Gründe (Personalabbau, betriebliche Schwierigkeiten) nicht unter „ungünstige Umstände“ fallen und den Fortbestand des Arbeitsvertrags nicht unmöglich machen.

2. Rechtlicher Schlussfolgerung

Einseitige Kündigung oder Gehaltskürzung aufgrund technologischen Fortschritts ist verboten.

3. Ergebnis

Das erstinstanzliche Gericht entschied zugunsten von Zhou, und das Berufungsgericht bestätigte die Entscheidung und verpflichtete das Unternehmen zur Zahlung einer Entschädigung.

Kontext
- Im Dezember des vergangenen Jahres wurde bereits ein ähnliches Urteil gefällt: der Vertrag eines Kartographenunternehmens mit einem Mitarbeiter wurde wegen KI-Einführung beendet, jedoch als unkorrekt angesehen.

- Die chinesische Regierung strebt danach, den Arbeitsmarkt zu stabilisieren und gleichzeitig die Führungsposition im globalen KI-Technologiewettbewerb zu behalten.

Schlussfolgerung:

Chinesische Gerichte bekräftigen das Prinzip, dass technologischer Fortschritt kein Grund für die Kündigung von Mitarbeitern ohne Einhaltung gesetzlicher Verfahren sein darf. Dieses Urteil unterstreicht die Balance zwischen Modernisierung und dem Schutz der Rechte der Arbeitnehmer.