Samsung-Chiphersteller verloren Boni von bis zu 428 000 USD, und Kollegen spürten Unterzahlung

Kurz zu den Nachrichten von Samsung

*Samsung Electronics* — der weltweit größte Hersteller von Speicherchips, aber das bedeutet nicht, dass alle Mitarbeiter ausschließlich vom Chipmarkt abhängen. Kürzlich hat die Gewerkschaft des Unternehmens höhere Boni für die Mitarbeitenden der Halbleiterlinie erreicht, was zu Unzufriedenheit bei anderen Abteilungen geführt hat.

1. Wie werden die Prämien verteilt
- Bonus aus dem operativen Gewinn

Der gesamte jährliche Prämienfonds wird aus dem operativen Gewinn des Unternehmens gebildet. Er fällt hauptsächlich in die Hände derjenigen, die Chips produzieren: bis zu 40 % des Gesamtfonds gehen an sie. Die restlichen 60 % werden zwischen den übrigen Strukturen von Samsung Electronics aufgeteilt.

- Größenunterschied

Laut Bloomberg kann der Unterschied bei den jährlichen Prämien bis zu 100‑fach sein. Wenn die Chipproduzenten mehr als $400 000 erhalten, könnten Mitarbeitende, die Fernseher und andere Produkte herstellen, nur $4 000 bekommen.

- Neue Bedingungen für verlustreiche Abteilungen

Das Management wollte die Boni in Bereichen nicht erhöhen, wo das Unternehmen Verluste macht. Die Gewerkschaft erzielte jedoch, dass die Obergrenze der jährlichen Prämie für solche Mitarbeitenden von den üblichen 50 % des Gehalts auf 60 % erhöht wird. Diese Änderung tritt jedoch erst ab dem nächsten Jahr in Kraft.

2. Beschränkungen und zusätzliche Zahlungen
- Gesamte Begrenzung

Wie *Chosun Daily* berichtet, bleibt die Prämienbegrenzung bei 50 % für alle Mitarbeitenden, aber ein zusätzlicher „Anreiz“-Komponente wird hinzugefügt, der vom operativen Gewinn abhängt.

- Schwellenwerte

- Bis 2029: bei operativem Gewinn der Halbleiterabteilung ≥ $1,3 Mio.
- Von 2029 bis 2035: zusätzliche Zahlungen sind möglich, wenn der Gewinn $660 Mio. übersteigt.

- Zahlungsform

Der Großteil der Boni wird in Form von Samsung-Aktien ausgezahlt (bis zu 10,5 % des jährlichen operativen Gewinns).
- Sofort kann ein Drittel der Aktien verkauft werden.
- Ein weiteres Drittel wird nach einem Jahr verkauft, und der Rest nach zwei Jahren.
Die verbleibenden 1,5 % der Prämie werden in bar ausgezahlt.

3. Was bedeutet das für verschiedene Abteilungen
- Bonus über dem Basisgehalt

Durch die Möglichkeit, Aktien zu verkaufen, kann der Betrag der jährlichen Boni sogar das Grundgehalt von Mitarbeitenden in verlustreichen Bereichen übersteigen.

- Beispiele nach Abteilungen

- *LSI* (Prozessorsentwicklung) und *Foundry* (Auftragsfertigung): bis zu $122 000.
- Speicherhersteller: etwa $428 000 bei Erreichung der prognostizierten Gewinne.
- „Zwischen“-Abteilungen zahlen durchschnittlich $336 000.

4. Möglichkeit der Auszahlung an Auftragnehmer
Die Vereinbarung mit der Gewerkschaft sieht vor, dass Prämien auch an externe Unternehmen und Partner von Samsung Electronics gezahlt werden können, wenn deren eigene Gewerkschaften diese Option wählen. Das eröffnet den Weg dafür, dass Mitarbeitende verwandter Branchen ähnliche Erhöhungen fordern.

Fazit:

Die Gewerkschaft von Samsung hat die Boni für Mitarbeitende der Halbleiterlinie deutlich erhöht, was jedoch zu einer Ungleichgewichtsverteilung der Prämien geführt hat. Neue Regeln sehen zusätzliche Zahlungen bei Erreichung bestimmter finanzieller Ziele vor und ermöglichen es sogar Mitarbeitenden aus verlustreichen Bereichen, höhere Boni durch Aktien des Unternehmens zu erhalten. Nun bleibt die Frage: Wie werden die übrigen Bereiche auf diese Änderungen reagieren?