Microsoft führt eine „sanfte“ Kürzung ein: 7 % der Mitarbeitenden erhalten vorzeitige Pension

Microsoft kündigt ein neues Frühpensionierungsprogramm an

Der amerikanische Technologieriese plant, 7 % seiner Mitarbeiter in den USA dazu zu bewegen, das Unternehmen früher als die üblichen Kündigungsregeln zu verlassen.

- Wer ist beteiligt?

Das Programm richtet sich an Mitarbeiter bis zum Rang „nicht höher als Senior Director“, die ein Alter und eine Dienstzeit von mindestens 70 Jahren (Alter + Dienstzeit) erreicht haben.

- Wann startet es?

Ab dem 7. Mai 2025 wird Microsoft Einladungen verschicken.

- Was erhalten sie?

Für das vorzeitige Verlassen des Unternehmens bekommen die Mitarbeiter „zusätzliche Anreizzahlungen“ – der genaue Betrag ist noch nicht bekannt, er wird jedoch sowohl einen Geldbonus als auch Aktien umfassen.

Microsoft arbeitet schon lange an der Optimierung seiner Belegschaft. Stand Juni 2025 hatte das Unternehmen 228 000 Mitarbeiter, von denen 125 000 in den USA tätig waren. Dies ist das erste Mal seit dem 51. Jahr Microsofts, dass ein solcher Weg zur Personalabbau eingesetzt wird.

Änderungen im Vergütungspaket
Zusammen mit dem Frühpensionierungsprogramm überarbeitet Microsoft die Bedingungen für die verbleibenden Mitarbeiter:

- Flexibilität – die Verbindung zwischen der Größe des Aktienpakets und den Geldzahlungen ist nun nicht mehr festgelegt.

- Vereinfachung – anstelle von neun Anreizoptionen werden Führungskräften nur noch fünf zur Verfügung stehen, was die Entscheidungsfindung erleichtern soll.

So strebt das Unternehmen danach, Personalkosten zu senken und gleichzeitig flexiblere und attraktivere Bedingungen für diejenigen anzubieten, die bleiben wollen.